橙牛數字本篇文章給大家談談展廳設計總監薪資，以及展示設計師工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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裝飾公司的薪酬制度？包括設計師的等級及薪資方案。謝謝
之一部分（設計師）
1. 設計師級別、工資標準的劃分
1.1. 取消以前制定的所有工資提成獎勵辦法，自三月一日起（以簽單為準）執行新的工資提成獎勵辦法。
1.2. 公司所有設計師分為四個級別：普通設計師、優秀設計師、主任設計師、首席設計師。
1.3. 設計師工資獎勵標準（圖一）
所占比例 級別 底薪
（元/月） 任務
（萬元/月） 升級標準 降級標準
10% 繪圖員 無 無任務 能獨立連續三個月累計簽單達10萬元方可提出轉正申請 無
10% 普通設計師 600 3萬元 連續三個月累計簽單達15萬元即可升為優秀設計師 連續三個月累計簽單未達到6萬元的降為繪圖員
25% 優秀設計師 1000 5萬元 連續三個月累計簽單達25萬元即可升為主任設計師 連續三個月累計簽單未達到8萬元的降下一級別
45% 主任設計師 1600 8萬元 連續三個月累計簽單達36萬元即可升為首席設計師 連續三個月累計簽單未達到14萬元的降下一級別
15% 首席設計師 2400 12萬元 連續六個月累計簽單達90萬元，且在近期內榮獲國內外設計獎項，每月100%完成主材推廣量可升為設計總監 連續三個月累計簽單未達到24萬元的降下一級別
5% 設計總監 3000 無月任務 全年應完成180萬元的指標產值，若所屬店面預算、圖紙出問題，則取消該單總提成。
注：1、計算工資的任務標準按設計師當月簽單合同值考核；
2、只簽設計不轉施工的收費協議書，按所收取設計費金額的三倍考核設計師當月業績；
3、所有級別當月未完成任務的，則按完成比例發放底薪，更低確保50%底薪，若連續兩個月業績為零，自動除名。
2. 設計師簽單提成標準
2.1. 所有設計師自接單提成標準為（以下均按簽單凈值計提）：
一級預算報價提4% 二級預算報價提5%
三級預算報價提6% 四級預算報價提8%
2.2. 客戶滿意度滿分、工程部評分滿分、主材推廣達標（含櫥柜、衣帽間），在原提成基礎上可提請0.5%。
2.3. 被評選為樣板房的工地，設計師可享受200元獎勵，一次性發放。
2.4. 管理費收足的情況下，同時又無其他任何優惠，則設計師可在原提成基礎上再獎勵1%的提成；若公司規定必須收足管理費，而設計師未收足，則在原提成點數上下降0.5%；若設計師在簽定合同時，對客戶進行施工員工資打折，則也在原提成點數上下降0.5%；若有其他特殊優惠的，則按特殊簽單進行處理，以技經部批示為準。
2.5. 老客戶帶單證明在客戶服務中心備案有效后，經上級領導簽字認可，由公司向對方支付工程凈值的3%為介紹推廣費，設計師提成減少1%；市場部帶單業績提成減少1%；項目經理帶單、員工帶單均等同于市場部所帶自然客戶，設計師提成減少1%；
2.6. 2007年近新的電子報價單執行，設計師絕對不能低于（優惠客戶）報價單簽合同，否則承擔全部責任且部門經理承擔連帶責任。設計師在公司任職期間，不得私自接單，否則一經發現，證據確鑿，一律開除并賠償公司相應損失，取消所有未提成金額。
3. 簽單提成=基本提成+工作質量提成
※ 基本提成：設計師可提取本人當月工程回款的50%；
※ 工作質量提成：工程結算后，設計師憑設計手冊和客戶簽字等相關手續，公司根據《客戶意見反饋表》或電話回訪（在客戶未填“客戶意見反饋表”的情況下）中，客戶對設計師服務質量、設計質量的反饋意見以及公司質量技經部評定的“設計師工作質量”得分，給設計師發放工程總額50%的質量提成。
4. 具體提成辦法如下：
4.1. 設計師績效考核由客戶評分與工程部評分各占50%；
4.2. 績效考評標準：
4.2.1. 90分以上（含90分）不扣減尾提；70分至89分（含70分）扣減50%尾提；70分以下無尾提。
4.2.2. 凡因設計師原因造成投訴到總部或市場的，投訴嚴重的取消設計師該項工程的所有提成，并按公司管理制度賠償公司所造成的損失和其他損失。（A 市場認定投訴成立，公司就予以認可。B 投訴到公司總部進行認定成立的。以上兩種情況均取消設計師后期50%提成。）
4.2.3. 如設計師對客戶評價和工作質量評定持有異議的，可在一周內向分部經理提出申訴，由其部門經理到質量技經部核查。
4.2.4. 如因非設計師原因客戶沒按規定交納尾款的，設計師可在尾款交納期限過后一周內向其部門負責人提出申訴，由其部門負責人向人力資源部核查，經核實后根據實際回款給予相應部分提成，在下個月發放效益工資時給予補發。
4.2.5. 設計師每月應完成主材推廣金額指標，主材推廣金額考核指標分為：
4.2.5.1. 完成推廣由本公司生產的櫥柜、衣帽間按簽單總額的100%考核，占總提成的0.5%；
4.2.5.2. 除櫥柜、衣帽間以外的主材，完成指標為簽單總額的30%考核，占總提成的0.5%；
4.2.5.3. 若未完成則按以下二種處理方式進行：
A 在簽單之前有請示（因客戶事實情況而無法避免的特殊情況造成設計師主材推廣不能達標的，由設計師主動向本分部經理提出請示，經分部經理審核后報上一級領導審批），由公司負責進行稽查，審核后若查明情況屬實，可不按此主材推廣指標考核。按設計師當筆業務提成扣減0.5%執行（哪一項未完成就扣哪一項）。
B 設計師未提前向分部經理請示，并故意隱瞞而造成主材推廣不能達標的，對該設計師級別進行降一級處罰，并扣減當筆簽單提成1%；
5. 設計師級別管理
5.1. 新進入公司的所有設計師試用期均為三個月。原則上新參加公司工作的設計師均為繪圖員，經三個月試用期基本考核合格后方能轉為設計師。
5.2. 繪圖員在試用期內申報評級通過的，按所評定級別給予待遇，待三個月后正式轉為相應設計師級別，并給予相應級別。沒有通過的，仍按正常程序辦理。
5.3. 設計師級別一經評定，就必須按相應級別產值標準及基本考核標準進行考核。
6. 設計師級別評定管理
6.1. 設計師級別評定采取動態管理，每3個月一評。采取易上易下的原則，參評標準不高，評審完全以能力為主，綜合評審為輔的原則。
6.2. 優秀級、主任級、首席設計師經考核達標后評定，繪圖員不屬參評之列，達到基本考核標準，可轉為優秀級設計師。
6.3. 申請條件
A 之一次報名參評設計師可越級別申報，已經參評過的設計師需逐級申報。
B 之一次報名參評的設計師可任意選取一個在本公司所做工程參評，優秀設計師、主任設計師要參加上一級別設計師的評定，必須完成本級考核標準，方能任意選取一個在本公司所做的工程參評。
C 在報名時，將工程的 *** 圖及設計說明一份隨報名表一起上報。
D 公裝不包括在內。
7. 設計費收取標準及提成辦法
7.1. 主任設計師、首席設計師必須收取設計費，首席設計師不低于60元/平方米；
7.2. 設計師設計費收取及考核標準如下：（圖表2）
設計師級別 設計費收取標準
（套內面積） 設計費收取下限/每個工程 設計師每月設計收費產值 設計師設計費提成標準總提成比例
首席設計師 110-120元/平方米 10000 4000 30%
主任設計師 50-60元/平方米 4000 2000 30%
優秀設計師 20-40元/平方米 2000 1000 30%
7.3. 設計費提成辦法：
7.3.1. 在客戶交足應繳納的所有設計費后，設計師按所收取的設計費凈值的30%一次性提成。
7.3.2. 收費協議所產生的效果圖制作費、曬圖費等費用計入成本，從所收取的設計費金額內進行扣減，設計師按扣減后的凈值進行提成。
7.3.3. 足額收取了設計費，且屬非設計原因未轉化施工的，設計師仍可正常享受設計費提成。
8. 設計師引導客戶主材推廣費激勵辦法：
推廣主材商家必須是“九鼎尊貴會”特約加盟商。主材范圍（家具、潔具、地板、墻地磚、燈具、中央空調、窗簾、沙發、地漏、樓梯、衛浴掛件、壁紙、背景音響、智能家居、電動窗、開關面板、大理石、花崗巖、廚房電器、電動車庫、地熱、飾品、后期配飾等）。所有設計師必須與客戶簽定主材 *** 合同，若客戶不愿簽主材 *** 合同也可到“九鼎尊貴會”特約加盟商處購買。客戶簽定主材 *** 合同后，必須向公司一次性支付主材金額（多退少補）。
8.1. 每月20號由九鼎尊貴會會員俱樂部管理中心文員統計上月設計師推廣費結算報表交至九鼎尊貴會經理審核確認，經總裁審批報人力資源部發放。
8.2. 公司成立以來運用科學手段，大量媒體廣告投放、企業知名度逐年提升、公司平臺不斷擴大，同時也培養了一批品德高尚、理念超前的專業設計師隊伍，公司應如何充分利用此優勢在材料方面獲取應得利潤？針對主材如何實施提成方法制定如下：
A 利潤的30%獎勵給店面經理；利潤的5%獎勵給尊貴會經理；利潤的2%獎勵給材料專員。
該利潤分配方法充分體現了公平、公正、合理，讓參與的、付出的均有收獲，只有這樣才能有力度執行會員俱樂部材料購買力，并起到全員參與控管作用，層層控管，層層把關，深入到工程部工地現場監控。
8.3. 具體推廣后會有明確的通知及特價辦法，按書面通知執行。
8.4. 設計師按公司設計師簽單提成標準執行。
9. 九鼎日盛整體家居成品化推廣提成辦法：
9.1. 享受設計師簽單提成辦法，以實際發生結算金額為考核，并可以計入主材推廣金額考核指標范圍（櫥柜、定制家具、成品門、隔斷、壁柜門、折疊門、衣柜、浴柜）
人力資源部
公 司 總 裁
九鼎尊貴會管理中心
店 面 主 材 專 員
店 面 分 部 經 理
設 計 師
九鼎尊貴會統計
第二部分（客戶經理）
1. 適用范圍：各分部的客戶經理。
2. 制度目的：在完成客戶經理手冊的工作內容前提下，工作認真、表現程度上進、品德良好、敬業的客戶經理等人員才能享受以下獎勵。
3. 職位級別：客戶經理
4. 薪酬標準：
職位 底薪（元） 提成獎勵 年終獎勵
試用 轉正
普通客戶經理 1000元/月 1200元/月
（轉正標準為月完成30萬元任務指標，累計三個月未完成任務指標，則底薪降為試用標準） 所屬店面簽單凈值的千分之三 完成全年所屬店面的任務指標方能享受全年簽單額的千分之一的提成。
高級客戶經理 1200元/月 1500元/月 享受市場營銷人員的提成
第三部分 （分部經理）
1. 薪酬制度：
級別 底薪（元） 考核指標 提成比例
0—完成指標任務 全年超額完成任務指標部分至200% 超額完成指標200%以上部分
一 般 2200元 任務指標按所管轄部門實際設計師人數及級別進行考核 5‰ 5‰ 1‰
高 級 3000元 5‰ 5‰ 1．5‰
備 注 1、未完成任務指標，底薪按未完成比例進行扣減；
2、連續三個月未完成任務降為客戶經理； 簽單首付款進帳后提成，無其他分成 年終兌現 年終兌現
注：市場部帶單及總部派單、及項目經理帶單業績折半。
第四部分（櫥柜設計部）
工資及提成考核制度：
1、 設計師：
公司實行設計師接單制度，由設計師負責接單、測量、設計、簽定合同、下單、聯系安裝、收款等 *** 的業務工作。
A 設計師薪酬
職位 底薪（元） 任務規定（元/月） 補助 提成
見習設計師 600元/月 無 無 A 當月累計簽合同金額（含電器及配件）低于3萬元（含3萬元），提成比例按6‰
B 當月累計簽合同金額（含電器配件）3萬元—6萬元（含6萬元），提成比例為8‰
C 當月累計簽合同金額（含電器配件）6萬元—8萬元（含8萬元）提成比例為1%
D 當月累計簽合同金額（含電器配件）8萬元以上，提成比例為1.5%
普通設計師 800元/月 2萬元/月 140元/月
優秀設計師 1200元/月 4萬元/月 140元/月
2、 設計總監薪酬：
櫥柜廠實行總監負責制，櫥柜設計總監負責設計櫥柜、新產品開發，對設計部的內部管理，處理櫥柜廠及櫥柜設計部與各部門之間的協調事宜等，對設計師的設計及談單能力均有培訓及監督義務。
職位 試用底薪（元） 轉正標準（元/月） 補助
設計總監 1800元/月 2500元/月 無
提成 1、 櫥柜銷售總款0.5%的提成+整體衣帽間銷售總款的0.5%的提成;
2、 整體衣帽間為設計決監自行負責設計,則按一般設計師提成辦法執行,即以1.5%計提,同時此單不再計入總提成業績中,即不再享受0.5%的總提成.
櫥(衣)柜家裝提成表
一、櫥柜類
1、 防潮板系列（賣場）
名稱 單位 零售價 備注
地柜 延米 900元 防潮板門板
臺面 / 包含入地柜 帝斯曼和記石
吊柜 延米 350元 防潮板
側視板 平方 350元 防潮板
鋁合金玻璃門 個 200元 補差價
帶單人提點：8個點，展廳更低可打9折，不包含五金。
2、 UV漆系列（賣場）
名稱 單位 零售價 備注
地柜 延米 1470元 UV漆門板
臺面 / 包含入地柜 帝斯曼和記石
吊柜 延米 790元 UV漆門板
側視板 平方 680元 UV漆門板
鋁合金玻璃門 個 200元 補差價
帶單人提點：10個點，展廳更低可打9折，不包含五金。
3、 德國覆膜系列（賣場）
名稱 單位 零售價 備注
地柜 延米 1800元 德國覆膜門板
臺面 / 包含入地柜 帝斯曼和記石
吊柜 延米 1100元 德國覆膜門板
側視板 平方 880元 德國覆膜門板
六孔窗 延米 100元 補差價
帶單人提點：15個點，展廳更低可打9折，不包含五金。
4、 臺灣覆膜系列（賣場）
名稱 單位 零售價 備注
地柜 延米 1100元 臺灣覆膜門板
臺面 / 包含入地柜 帝斯曼和記石
吊柜 延米 490元 臺灣覆膜門板
側視板 平方 450元 臺灣覆膜門板
帶單人提點：10個點，展廳更低可打9折，不包含五金。
5、 鋼琴烤漆系列（賣場）
名稱 單位 零售價 備注
地柜 延米 3580元 鋼琴烤漆門板
臺面 / 包含入地柜 帝斯曼和記石
吊柜 延米 2100元 鋼琴烤漆門板
側視板 平方 1180元 鋼琴烤漆門板
雙面烤漆 平方 100元 補差價
帶單人提點：15個點，展廳更低可打9折，不包含五金。
6、 實木系列（賣場）
名稱 單位 零售價 備注
地柜 延米 3800元 實木門板
臺面 / 包含入地柜 帝斯曼和記石
吊柜 延米 2500元 實木門板
側視板 平方 2280元 實木門板
帶單人提點：20個點，展廳更低可打9折，不包含五金。
二、衣柜類
衣柜系列帶單人提點：不包含五金，提8個點，展廳更低可打9折。
注：1、超過VIP卡金額部分，按以上返點比率進行提成；
2、返點結算時間：所有產品在繳完全款的百分之八十后即可向設計師返點。
3、如有VIP卡或代金券，柜體部分拋除代金券、VIP卡等所有優惠部分再打折，優惠部分不打折。
4、打折超過九折按相應比例減少提點。
房地產公司設計總監的待遇一般是多少?
一般年薪在80萬左右，公司規模不同待遇不同。
地產公司設計總監崗位職責
1、負責規劃方案設計的技術指導工作；
2、負責公司開發產品總體效果的控制；
3、組織落實規劃建筑、室內裝修的設計方案及施工圖；
4、負責組織審查建筑專業的圖紙并提出解決技術問題的方案；
5、負責落實完成建筑、室外景觀、室內裝修的方案設計及施工圖設計；
6、負責組織建筑發展動態的調研，參與室外景觀的方案論證；
7、負責工程建設過程中的建筑問題的解決方案及技術文件審核；
8、負責支持工程部門現場施工技術管理；
9、完成上級領導安排的其他各項工作。
上海平面設計師薪資待遇如何？
上海這種一線城市，平面設計總監的的收入在10000-20000/月，資深設計師的收入在4000-10000萬左右/月，初級設計師的收入在2000-3000左右/月。
photoshop(ps)、coreldraw(cdr)、illustrator(AI)，這是現在市場上主流的平面設計軟件。ps不用說，這是肯定要學的。主要用來圖像處理、圖像合成的。coreldraw和AI的共同點就是：他們都是矢量圖設計軟件。
功的設計師應具備以下幾點：A、強烈敏銳的感受能力 B、發明創造的能力 C、對作品的美學鑒定能力 D、對設計構想的表達能力 E、具備全面的專業智能。
現代【設計師必須是具有】寬廣的文化視角，深邃的智慧和豐富的知識;必須是具有創新精神知識淵博、敏感并能解決問題的人，應考慮社會反映、社會效果，力求設計作品對社會有益，能提高人們的審美能力，心理上的愉悅和滿足，應概括當代的時代特征，反映了真正的審美情趣和審美理想。起碼你應當明白，優秀的設計師有他們“自己”的手法、清晰的形象、合乎邏輯的觀點。
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平面設計師工資一般有多少？
平面設計師的工作單位性質、時間、地域、設計水平不同，工資也會有所差異，而且工資跨度非常大，設計師根據設計水平分為設計總監、資深設計師和初級設計師。一線城市的同等級別的設計師的工資也會比二、三線城市的工資要高。
平面設計軟件熱門的3D打印、VR、人工智能，這些都離不開3D技術。互聯網時代正在深度發展，平面設計已經從紙媒到了各種屏幕，會一些視頻軟件、3D軟件這些，是新時代平面設計師的標配，中高端設計師在這方面的優勢是遠超初級設計的。
設計總監無論是從創意上還是技術都要要比初級平面設計師要高很多。如果把平面設計當作只是不停的修改、拼湊，是不會有很大的進步的。眼界決定高度，沒有更高的眼界和理想的支撐，平面設計師這條路會走得很難，到最后會因為各種原因選擇離開。眼界，就是設計總監和初級設計師更大的差距所在。感興趣的話點擊此處，免費學習一下
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平面設計師的工資待遇一般在多少?
初級平面設計師的月薪在1500-3000元展廳設計總監薪資，中級平面設計師的月薪在3000-5000元，設計總監的月薪在6000-8000(某些外資企業此崗位月薪超過10000元);通過比較媒體、廣告、房地產行業平面設計師類職位的月薪在3000元以上。 若展廳設計總監薪資你剛出來上班的話工資大概在15000左右。
展廳設計工資一般多少？
分城市、工種，拿北京地區舉例：
固定工資：平面在4K-8K、三維在6K-8K不等。
其實做設計這一行，固定工資都是上面的標準了，有薪酬機制的公司設計師一般在20K-30K，因為展廳的項目中，設計師是比較核心的一點，所以薪資不會低。
